Vous cherchez un emploi dans le secteur tertiaire ? Vous vous demandez si l’intérim est une bonne option pour vous ? Difficile de savoir par où commencer et quelles agences contacter pour trouver des missions intéressantes.
Ce guide vous montre exactement où trouver les meilleures offres d’intérim dans le tertiaire. Nous avons comparé les plateformes et listé les métiers qui recrutent le plus pour que vous puissiez trouver un emploi rapidement.
Où trouver les meilleures offres ? Le comparatif des plateformes
Pour ne pas perdre de temps, il faut savoir où chercher. Chaque agence et plateforme a ses propres points forts. Certaines sont très généralistes, d’autres plus spécialisées. Le choix dépend de votre profil et de vos besoins.
Voici un tableau pour vous aider à y voir plus clair et à cibler les agences les plus pertinentes pour votre recherche d’emploi.
| Plateforme | Spécificités | Lien vers les offres |
|---|---|---|
| Manpower | Très grand réseau national, beaucoup d’offres dans tous les domaines du tertiaire. Idéal pour les profils polyvalents. | Voir les offres Manpower |
| Randstad | Agence spécialisée dans le tertiaire et les services. Bonne expertise sur les métiers de la comptabilité et de l’assistanat. | Découvrir Randstad Tertiaire |
| Aprojob | Agence avec une forte présence en région, souvent proche des PME. Utile pour trouver des missions près de chez vous. | Consulter les offres Aprojob |
| Adecco | Un des leaders mondiaux, très fort sur les grands comptes. Offre un grand volume de missions, notamment en relation client. | Consultez leur site pour les offres locales |
| Indeed | Agrégateur d’offres. Permet d’avoir une vision très large du marché en un seul endroit. Moins de suivi personnalisé. | Recherche directe sur la plateforme |
Top 5 des secteurs du tertiaire qui recrutent le plus en intérim
Le secteur tertiaire regroupe une grande diversité de métiers. Certains domaines sont en tension constante et recherchent des professionnels en permanence. Connaître ces secteurs d’activité vous aide à mieux orienter votre candidature et à mettre en avant les bonnes compétences.
L’Assistanat et le Secrétariat : le cœur de l’entreprise
C’est le domaine qui propose le plus de missions d’intérim. Chaque entreprise, de la PME au grand groupe, a besoin de personnel administratif pour fonctionner. Les missions sont variées et demandent de la polyvalence et une bonne organisation.
- Assistant de direction : bras droit d’un responsable ou d’un dirigeant.
- Secrétaire polyvalente : gestion de l’accueil, du courrier, des agendas.
- Assistant ADV (Administration Des Ventes) : suivi des commandes clients et de la facturation.
- Chargé d’accueil : premier contact avec les clients et les visiteurs.
La Comptabilité et la Gestion : les métiers des chiffres
Le domaine financier et comptable est un pilier de l’intérim tertiaire. Les entreprises ont des besoins ponctuels importants, notamment lors des périodes de bilan ou de clôture fiscale. Une expertise en comptabilité est très recherchée.
- Aide-comptable : saisie des factures, rapprochements bancaires.
- Comptable clients/fournisseurs : gestion des encaissements et des paiements.
- Gestionnaire de paie : établissement des bulletins de salaire, gestion des charges sociales.
- Contrôleur de gestion : analyse des chiffres pour aider la direction à prendre des décisions.
Le Commercial et la Vente : en première ligne
Pour développer leur activité, les entreprises ont besoin de force de vente. L’intérim permet de renforcer les équipes commerciales lors de lancements de produits ou d’opérations spéciales. Le contact client est au centre de ces missions.
- Commercial sédentaire : vente et conseil par téléphone ou email.
- Assistant commercial : soutien administratif de l’équipe de vente.
- Vendeur spécialisé : en boutique ou en grande surface pour une marque précise.
La Relation Client : la voix de la marque
Le service client est essentiel pour la fidélisation. De nombreuses entreprises externalisent ou renforcent leurs équipes via l’intérim. Une bonne élocution et une grande patience sont les qualités principales pour ce type d’emploi.
- Téléconseiller : répondre aux questions des clients par téléphone.
- Chargé de clientèle : gestion d’un portefeuille de clients et de leurs demandes.
- Superviseur de plateau : encadrement d’une équipe de conseillers.
La Banque et l’Assurance : un secteur exigeant
Ce secteur fait souvent appel à l’intérim pour pourvoir des postes qui demandent des compétences techniques spécifiques. Les missions peuvent être longues et débouchent parfois sur un CDI. La rigueur est une qualité indispensable.
- Gestionnaire de sinistres : traitement des dossiers de déclaration d’accident.
- Chargé d’accueil en agence bancaire : opérations courantes et orientation des clients.
- Conseiller clientèle assurance : vente de contrats d’assurance aux particuliers.
Comment optimiser sa candidature pour l’intérim tertiaire ?
Pour décrocher des missions, il ne suffit pas de s’inscrire dans des agences. Vous devez préparer une candidature efficace qui montre que vous êtes le bon profil pour le poste. L’objectif est de rassurer l’agence de recrutement et l’entreprise.
Mettez en avant les compétences clés demandées dans le secteur tertiaire. La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, surtout Excel) est presque toujours obligatoire. Montrez aussi votre sens du service, votre organisation et votre capacité à communiquer clairement.
Il faut aussi adapter votre CV pour l’intérim. Au lieu de voir les missions courtes comme un défaut, présentez-les comme une preuve de votre polyvalence et de votre capacité d’adaptation. Mettez en avant les résultats concrets obtenus à chaque poste.
- Faites un CV clair et concis : une page maximum.
- Listez vos compétences informatiques : logiciels maîtrisés (CRM, ERP, etc.).
- Précisez votre disponibilité : immédiate, sous une semaine, etc.
Les avantages et spécificités du contrat d’intérim dans le tertiaire
L’intérim est souvent perçu comme précaire, mais il offre aussi des avantages non négligeables, surtout dans le tertiaire. C’est un excellent moyen d’acquérir de l’expérience et de développer son réseau professionnel.
Voici les principaux points forts :
- Flexibilité des missions : vous pouvez choisir des missions courtes ou longues selon vos envies.
- Diversité des expériences : vous découvrez différentes entreprises et manières de travailler.
- Indemnités de Fin de Mission (IFM) : 10% de votre rémunération brute totale.
- Indemnité compensatrice de congés payés : 10% de votre rémunération brute, IFM comprise.
- Porte d’entrée vers un CDI : beaucoup d’entreprises testent leurs futurs collaborateurs en intérim avant de leur proposer un CDI.
Le principal inconvénient reste l’incertitude entre deux missions. Il faut donc être proactif dans sa recherche et maintenir un bon contact avec plusieurs agences d’intérim pour limiter les périodes sans activité.
FAQ – Questions fréquentes sur l’intérim dans le tertiaire
Vous avez encore des questions sur le travail en intérim dans ce domaine ? Voici les réponses aux interrogations les plus courantes.
Quel salaire espérer en intérim dans le tertiaire ?
Le salaire dépend du poste, de votre expérience et de la région. Un poste d’aide-comptable ou d’assistant débute souvent au SMIC ou légèrement au-dessus. Pour un poste de comptable confirmé ou de contrôleur de gestion, la rémunération est plus élevée. N’oubliez pas d’ajouter les 10% d’IFM et 10% de congés payés, ce qui augmente votre revenu total de 21%.
Peut-on évoluer professionnellement via l’intérim ?
Oui, absolument. L’intérim est un très bon moyen de monter en compétences en changeant de missions et de secteurs. Un assistant peut devenir assistant de direction, et un aide-comptable peut évoluer vers un poste de comptable responsable après quelques années d’expérience variée.
Faut-il obligatoirement un diplôme ?
Pour certains postes, un diplôme est nécessaire (un BTS Comptabilité Gestion pour un poste de comptable, par exemple). Mais pour beaucoup de métiers comme chargé d’accueil ou téléconseiller, l’expérience et les qualités personnelles comptent plus que le diplôme. La motivation et la fiabilité sont des atouts majeurs.
Quelle est la durée moyenne d’une mission dans le tertiaire ?
La durée est très variable. Elle peut aller d’une journée à plusieurs mois. Les missions courtes servent souvent à remplacer un salarié absent. Les missions longues (6, 12, voire 18 mois) correspondent à des surcroîts d’activité ou à des projets spécifiques de l’entreprise.
Le secteur tertiaire offre de nombreuses opportunités en intérim, que vous soyez débutant ou un professionnel expérimenté. L’essentiel est de bien cibler les agences et de préparer une candidature qui met en avant votre réactivité et votre polyvalence.
Avec les bonnes informations et une démarche structurée, vous pouvez rapidement trouver des missions intéressantes qui correspondent à vos compétences. Il ne vous reste plus qu’à consulter les plateformes et à contacter une agence près de chez vous pour lancer votre recherche d’emploi.
