Salaire Intérim 35h Net : Comment le Calculer ?

Vous cherchez à savoir quel sera votre salaire net en intérim pour 35 heures par semaine ? Le calcul vous semble complexe avec les indemnités de fin de mission et de congés payés ? Vous voulez une estimation claire et fiable avant de commencer un contrat ?

Cet article vous donne un exemple concret et détaillé. L’objectif est simple : vous montrer exactement comment calculer votre salaire net en intérim, en partant du taux horaire brut. On commence directement par le plus important : l’exemple chiffré.

Calcul d’un Salaire d’Intérim pour 35h/semaine (Exemple au SMIC 2026)

Pour comprendre votre rémunération, le plus simple est de partir d’un cas pratique. Nous utilisons ici le SMIC horaire brut de 12,02 €, qui est le montant de référence depuis sa dernière revalorisation. C’est le taux horaire minimum légal pour toute mission d’intérim en France.

Un salaire mensuel au SMIC pour 35h par semaine (soit 151,67 heures par mois) correspond donc à 1823,03 € brut de base. Voici comment ce montant se transforme en salaire net à la fin du mois, avec les spécificités du contrat d’intérim.

Les 3 Composants de Votre Rémunération en Intérim

Maintenant que vous avez vu le calcul, il est important de comprendre chaque ligne. Votre salaire en intérim ne se limite pas au taux horaire. Il est composé de trois éléments principaux qui augmentent le montant final que vous recevez.

Le salaire de base : la fondation de votre paie

Le salaire de base est le point de départ de votre rémunération. Il est calculé en multipliant votre taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées dans le mois. Ce taux horaire ne peut jamais être inférieur au SMIC.

Un principe essentiel s’applique : l’égalité de traitement. Cela signifie que pour un même poste et des qualifications équivalentes, votre salaire de base en tant qu’intérimaire doit être identique à celui d’un salarié en CDI dans l’entreprise utilisatrice. Cet alignement concerne le taux horaire, mais aussi les primes (13ème mois, prime de panier, etc.) prévues par la convention collective de l’entreprise.

L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) : la compensation pour la précarité

L’IFM, souvent appelée « prime de précarité », est une somme versée à la fin de chaque mission. Son rôle est de compenser le caractère temporaire de votre contrat de travail. C’est un avantage financier spécifique à l’intérim et au CDD.

Le montant de cette indemnité est fixe : il correspond à 10% de votre salaire brut total perçu pendant la mission (salaire de base + primes éventuelles). Elle est versée avec votre dernier salaire. Attention, dans certains cas, cette indemnité n’est pas due.

• Si vous êtes embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice juste après votre mission.
• Si vous rompez votre contrat de manière anticipée.
• En cas de faute grave.
• Si votre mission est un contrat de formation (apprentissage, professionnalisation).

L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP)

Contrairement à un salarié en CDI, un intérimaire ne prend généralement pas de congés payés durant ses missions, surtout si elles sont courtes. L’ICCP sert à compenser financièrement ces jours de congés non pris.

Son calcul est simple : elle représente 10% de la rémunération brute totale, IFM incluse. C’est pour cette raison qu’on la calcule en dernier. Elle s’ajoute à votre salaire de base et à l’IFM pour constituer votre total brut.

Du Brut au Net : Comprendre les Charges Sociales

La différence entre le salaire brut et le salaire net vient des cotisations sociales. Ce sont des prélèvements obligatoires qui financent la protection sociale (santé, retraite, chômage). Elles sont déduites de votre total brut.

Pour un salarié non-cadre, on estime que ces charges représentent environ 22% du salaire brut. C’est un chiffre moyen qui permet d’avoir une bonne estimation du net. Le taux exact peut varier légèrement en fonction de votre situation et de la convention collective applicable.

Et l’impôt sur le revenu ?

Depuis 2019, le prélèvement à la source s’applique également aux salaires des intérimaires. L’agence d’intérim, qui est votre employeur, déduit directement le montant de votre impôt sur le revenu de votre salaire net.

Le montant final « net à payer » qui apparaît sur votre fiche de paie est donc votre salaire net après déduction des charges sociales ET de l’impôt. Le taux de prélèvement dépend de votre situation fiscale personnelle.

Questions Pratiques sur le Paiement de Votre Salaire

Le fonctionnement de la paie en intérim soulève souvent des questions concrètes sur les délais et les interlocuteurs. Voici les réponses directes aux interrogations les plus fréquentes.

Qui est votre employeur et qui vous paie ?

Même si vous travaillez physiquement dans une entreprise utilisatrice, votre employeur légal est l’agence de travail temporaire (ETT). C’est elle qui établit votre contrat de mission, rédige votre fiche de paie et vous verse votre salaire. C’est donc à l’agence qu’il faut s’adresser pour toute question relative à votre rémunération.

Quand le salaire est-il versé ?

Le salaire en intérim est généralement versé une fois par mois, à date fixe. La plupart des agences paient leurs salariés autour du 12 du mois suivant celui travaillé. Par exemple, le salaire pour les heures effectuées en mars vous sera versé autour du 12 avril.

Pour que la paie soit effectuée, vous devez transmettre votre relevé d’heures signé par l’entreprise utilisatrice à votre agence, le plus souvent à la fin de chaque semaine.

Comment demander un acompte sur salaire ?

Oui, il est tout à fait possible de demander un acompte en intérim. Un acompte correspond au paiement anticipé d’heures de travail déjà effectuées. Vous pouvez généralement le demander chaque semaine.

La plupart des agences acceptent de verser un acompte représentant jusqu’à 80% du salaire brut pour les heures déjà travaillées. La demande se fait directement auprès de votre agence, souvent via une application mobile ou un espace personnel en ligne.

FAQ – Salaire en Intérim

Pour finir, voici des réponses rapides aux questions que l’on se pose souvent sur le salaire en intérim.

• Quel est le salaire minimum en intérim ?
  Le salaire horaire minimum est le SMIC légal, soit 12,02 € brut de l’heure en 2026. Votre taux horaire sera aligné sur la grille de salaires de l’entreprise utilisatrice pour un poste équivalent.
• Le 13ème mois est-il inclus dans le calcul ?
  Oui. Si la convention collective de l’entreprise utilisatrice prévoit un 13ème mois pour ses salariés, vous en bénéficiez également au prorata de votre temps de présence. Il est alors intégré à votre salaire de base.
• Un intérimaire a-t-il droit au chômage ?
  Oui, comme n’importe quel salarié. Pour ouvrir des droits, il faut avoir travaillé un certain nombre d’heures sur une période donnée (par exemple, au moins 910 heures, soit environ 6 mois, au cours des 24 derniers mois). Chaque mission cotisée alimente vos droits.
• Les primes (panier, déplacement) sont-elles incluses ?
  Oui. Toutes les primes prévues au poste de travail (prime de panier, de déplacement, de froid, de risque…) s’ajoutent à votre salaire de base et sont prises en compte dans le calcul de vos indemnités.