Vous cherchez à mieux comprendre vos compétences pour votre orientation professionnelle ? Vous avez entendu parler du Pass to Work sans savoir ce que c’est vraiment ? Vous vous demandez comment cet outil peut vous aider à trouver un emploi ou un métier qui vous correspond ?
Ce guide explique simplement ce qu’est le Pass to Work. C’est un jeu conçu pour vous aider à identifier vos compétences comportementales (soft skills) et à construire votre projet professionnel. Vous saurez comment il fonctionne, pour qui il est fait et, surtout, comment y accéder concrètement.
L’essentiel sur le Pass to Work en un coup d’œil
Pour aller droit au but, voici les informations clés sur cet outil d’orientation. Ce tableau résume tout ce que vous devez savoir avant de commencer.
| Caractéristique | Description |
|---|---|
| Objectif Principal | Détecter vos compétences comportementales (soft skills) et votre savoir-être grâce à un jeu. |
| Public Cible | Jeunes (16-26 ans), demandeurs d’emploi et personnes en reconversion. |
| Format | Expérience ludique (« serious game ») de 30-40 minutes sur smartphone ou ordinateur. |
| Coût | Totalement gratuit pour l’utilisateur. |
| Accès | Uniquement via un conseiller (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi…). |
Qu’est-ce que le Pass to Work exactement ?
Le Pass to Work est un outil d’orientation en ligne développé par l’entreprise Monkey Tie. Il ne s’agit pas d’un test de personnalité classique avec des questions directes. C’est ce qu’on appelle un « serious game », ou jeu sérieux. L’idée est simple : vous jouez à un jeu vidéo, mais le but final est de vous évaluer.
Cet outil se concentre uniquement sur les compétences comportementales, aussi appelées soft skills ou savoir-être. Il n’évalue pas vos compétences techniques (comme la maîtrise d’un logiciel ou la comptabilité). Il analyse plutôt votre manière de réagir, de résoudre des problèmes, de communiquer ou de vous organiser. En clair, il cherche à découvrir ce qui vous motive et comment vous fonctionnez en situation de travail.
Pour qui est fait le Pass to Work ? Le public concerné
Cet outil est conçu pour aider plusieurs types de profils dans leur parcours professionnel. Il n’est pas réservé à une seule catégorie de personnes. Voici les principaux bénéficiaires :
- Les jeunes (16-26 ans) : Idéal pour un premier bilan d’orientation, pour découvrir des métiers auxquels ils n’auraient pas pensé et pour mieux se connaître avant de choisir une formation.
- Les demandeurs d’emploi : Le Pass to Work les aide à affiner leur projet, à identifier des compétences à valoriser dans leurs candidatures spontanées et à préparer leurs entretiens.
- Les personnes en reconversion professionnelle : Pour ceux qui veulent changer de métier, c’est un bon moyen de faire le point sur leurs atouts et d’explorer de nouvelles pistes professionnelles alignées avec leur profil.
- Les personnes en situation de handicap : L’approche ludique et accessible permet d’effectuer un bilan de compétences sans la pression d’un questionnaire formel.
Comment fonctionne l’expérience, étape par étape ?
Le déroulement du Pass to Work est pensé pour être simple et engageant. L’expérience se divise en trois grandes phases : le jeu, l’analyse en arrière-plan et la restitution des résultats.
L’aventure gamifiée
Une fois lancé, vous plongez dans une histoire où vous devez interagir avec différents personnages et résoudre des situations. Vous n’avez pas besoin de compétences en jeux vidéo, tout est très intuitif. Vous faites des choix de dialogue, résolvez des énigmes et réagissez à des événements. Chacune de vos décisions est enregistrée pour analyser votre dynamique comportementale naturelle.
L’analyse des compétences
Pendant que vous jouez, des algorithmes analysent vos actions. L’outil évalue plus de 75 dimensions de votre profil pour dresser un portrait complet de vos soft skills. Il identifie non seulement vos points forts (votre capacité d’adaptation, votre créativité, etc.), mais aussi ce qu’on appelle vos « irritants » : les situations qui peuvent vous démotiver ou vous mettre en difficulté au travail.
Le rapport personnalisé
À la fin du jeu, vous obtenez un rapport personnalisé et détaillé. Ce document vous présente :
- Vos 15 principales compétences comportementales : Les points forts de votre profil.
- Vos « irritants » professionnels : Ce qui peut vous poser problème.
- Une liste de métiers compatibles : Des suggestions de carrières qui correspondent à vos soft skills.
Ce rapport est une base solide pour discuter avec votre conseiller et orienter votre recherche d’emploi ou de formation.
Quels sont les avantages concrets du Pass to Work ?
Utiliser cet outil apporte des bénéfices clairs pour construire ou affiner son projet professionnel. Il ne s’agit pas juste de passer un test, mais d’obtenir des informations utiles pour la suite.
- Mieux se connaître : Le jeu permet de découvrir des compétences ou des traits de personnalité que vous ne soupçonniez pas. C’est un bon moyen de prendre confiance en soi.
- Identifier des pistes de métiers : Vous recevez des suggestions concrètes et adaptées à votre profil. Cela peut ouvrir des portes vers des secteurs que vous n’aviez pas envisagés.
- Consolider un projet professionnel : Si vous avez déjà une idée de carrière, les résultats peuvent confirmer que vous êtes sur la bonne voie ou vous aider à ajuster votre projet.
- Préparer ses candidatures : Le rapport vous donne des mots précis pour décrire vos qualités. Vous pouvez utiliser ces termes pour enrichir votre CV ou pour répondre aux questions des recruteurs en entretien d’embauche.
Comment accéder au Pass to Work ? (La démarche expliquée)
C’est une question essentielle, car la démarche n’est pas toujours bien comprise. L’accès au Pass to Work n’est pas direct pour un particulier. Vous ne pouvez pas vous inscrire librement sur un site web pour le passer.
Pour effectuer le test, vous devez obligatoirement être accompagné par une structure partenaire. C’est votre conseiller au sein de cet organisme qui vous donnera un code d’accès ou une invitation. Le service est d’ailleurs référencé et disponible sur l’Emploi Store.
Les principaux organismes partenaires sont :
- Pôle Emploi (devenu France Travail)
- Les Missions Locales
- Les Écoles de la 2ème chance (E2C)
- Cap Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
Questions fréquentes (FAQ) sur le Pass to Work
Le Pass to Work est-il vraiment gratuit ?
Oui, le test est totalement gratuit pour vous. Son coût est pris en charge par l’organisme qui vous accompagne (Pôle Emploi, Mission Locale, etc.). Vous n’aurez rien à payer.
Combien de temps dure l’expérience ?
Il faut prévoir environ 30 à 40 minutes pour terminer le jeu. Il est conseillé de le faire en une seule fois, dans un endroit calme, pour ne pas être interrompu.
Faut-il des compétences en jeux vidéo ?
Absolument pas. L’interface est conçue pour être très simple et accessible à tous, même si vous n’avez jamais joué à un jeu vidéo de votre vie. Les actions sont basiques (cliquer, choisir une option).
Les résultats sont-ils fiables ?
Oui. L’outil et ses algorithmes reposent sur plus de 30 ans de recherche en sciences comportementales et en psychométrie. Ce n’est pas un simple test de magazine, mais un outil d’évaluation développé scientifiquement.
